Els reglaments de segona activitat regulen el pas a altres tasques per raons d’edat o de discapacitat en els casos en què l’agent ja no pot desenvolupar les tasques habituals del cos.Però tot i que aquest pas està legalment reconegut, són habituals les situacions en què policies locals(i també mossos d’esquadra i bombers), són apartats del cos o bé sotmesos a situacions de desigualtat respecte la resta de companys. Aquesta discriminació va ser denunciada l’any passat davant l’ONU pel Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI).
El reglament aprovat a Palafrugell ha pres com a model una proposta de les associacions per la integració laboral de mossos d’esquadra, bombers de la Generalitat i policies locals amb discapacitat. El text és un pas endavant en l’efectiu reconeixement dels drets laborals dels policies locals amb discapacitat, així com una eina útil a l’hora de posar en pràctica les mesures que facilitin aquesta transició a una altra tasca. I serà, sens dubte, un document que pot servir de guia i exemple a altres municipis catalans que encara no hagin desenvolupat la Llei de Policia Local.
El reglament es bo..el qe no es diu es qe limiten el dret de passar a la 2a activitat a 14 guardies a la vegada..discriminant a mes del 70% de la plantilla…de que serveix un bon reglament si la llei diu qe tots tenim dret i sppmcat, ugt i ajuntament de palafrugell signen qe nomes 14 a la vegada???? Actualment la plantilla es de 50 efectius i l’envelliment es molt elevat